Статья посвящена рассмотрению некоторых проблемных вопросов, касаю щихся регулирования одного из оснований увольнения работника по инициативе работодате ля – увольнения в связи с неоднократным нарушением работником трудовой дисциплины, и правоприменительной практики, сложившейся во многом по причине его несовершенства. Показаны типичные ошибки работодателей при увольнении работников по данному основа нию, а также различные подходы судов, рассматривающих трудовые споры по искам уволен ныхработников. Предложены некоторые меры, направленные на совершенствование право вого регулирования.

The article is devoted to the consideration of certain problematic issues related to the regulation of one of the grounds for employee dismissal at the initiative of the employer – dismissal due to repeated violations of labor discipline by the employee ‒ and the lawenforcement practice that haslargely developed due to itsimperfections. Typical mistakes made by employers when dismissing employees on this basis are highlighted, aswell as the various approaches of courts considering labor disputes filed by dismissed employees. Some measures aimed at improv ing the legal regulation are proposed.