В статье анализируется реализация конституционного запрета дискриминации по признаку пола и конституционного принципа равенства мужчин и женщин (ст. 19 Конституции РФ) через механизмы отраслевого регулирования и правоприменения. На материале семейного, трудового, служебного и уголовного права показано, что формальное равноправие мужчин и женщин нередко сочетается с асимметрией юридического статуса, воспроизводимой особыми режимами социальной защиты и публичного долженствования, а также устойчивыми ролевыми стереотипами. Обосновывается необходимость оценивать допустимость отраслевых дифференциаций по критериям легитимной цели, необходимости и соразмерности, ориентировать специальные правовые режимы на фактические обстоятельства уязвимости, а не на признак пола. Подчеркивается значение правовой экспертизы и судебного контроля для предупреждения дискриминационных последствий.

The article examines how the constitutional ban on discrimination on the grounds of sex and the constitutional principle of equality between men and women (Article 19 of the Constitution of the Russian Federation) are implemented through sectoral regulation and law-enforcement practice. Drawing on family, labour, public service, and criminal law, itshows that formal equality between men and women often coexists with an asymmetric legal status reproduced by regimes of heightened social protection and public duty, aswell as by stereotyped role-based presumptions. The article substantiates the need to assess the permissibility of sectoral differentiations through the criteria of a legitimate aim, necessity, and proportionality, and to design special legal regimes around factual circumstances of vulnerability rather than the sexcriterion. Italso highlights the importance of legal expertise and judicial review in preventing discriminatory effects.