Адаптация новых сотрудников представляет собой сложный многоуровневый процесс, включающий не только освоение профессиональных функций, но и интеграцию в социальную и культурную среду организации. Психологический комфорт в первые недели работы определяет дальнейшую вовлечённость, производительность и лояльность сотрудника. В данной статье рассматриваются ключевые психологические факторы, влияющие на успешность адаптации, такие как уровень тревожности, восприятие поддержки со стороны коллег и руководства, а также соответствие личных ценностей корпоративным нормам. На основе практического опыта предложены рекомендации по совершенствованию практик онбординга с учётом индивидуальных и организационных особенностей.

The adaptation of newemployees is a complex multi-level process, including notonly the development of professional functions, butalso integration into the social and cultural environment of the organization. Psychological comfort in the first weeks of work determines the employee’s further involvement, productivity and loyalty. This article examines the keypsychological factors that influence the success of adaptation, such as the level of anxiety, the perception of supDOI: 10.24412/2782-3830-2026-2-204-210 port from colleagues and management, aswell as the compliance of personal values with corporate norms. Based on practical experience, recommendations were proposed to improve onboarding practices, taking into account individual and organizational characteristics.