Целью исследования стали правовые особенности привлечения к ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Для ее выполнения применялись диалектический метод познания и другие общеизвестные методы логического познания (общенаучные и частнонаучные): анализ, синтез, сравнение, аналогия, обобщение, социологический опрос, наблюдение. Анализировалось уголовное, административное, гражданское, трудовое и уголовно-исполнительное законодательство в контексте возможного привлечения сотрудников УИС за противоправное поведение и преступление к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Эффективная профессиональная деятельность сотрудников служб и подразделений УИС по преодолению современных вызовов исполнению уголовных наказаний, достижению целей и решению задач, сформулированных в Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года, опирается не только на соблюдение прав и социальных гарантий сотрудников, но привлечение их к различным видам ответственности при совершения противоправных действий и преступлений. Можно констатировать о наличии органической взаимосвязи указанных важнейших правовых категорий. Их влияния на состояние психологического климата в коллективах сотрудников УИС, успешное выполнения профессиональных компетенций, предусмотренных их функционалом. Наступление профессионального выгорания, а также коррупционного поведения как вида аддитивного поведения сотрудников УИС. Особенности привлечения сотрудников УИСотражены в статье 15 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ. Нормативный правовой актвыделил указал пять видов ответственности, применяемых в отношении сотрудников УИС, допустивших противоправное поведение или совершивших преступление (дисциплинарную, гражданско-правовую, материальную, административную и уголовную). На современном этапе профилактики противоправного поведения сотрудников УИС, в томчисле с использованием видов и мерответственности важным условием их применения выступает комплектование и осуществление с ними профессиональной подготовки, проведение служебной подготовки на всех этапах службы сотрудников в УИС, формирование позитивной мотивации профессиональной деятельности сотрудников в различных службах и подразделениях УИС. Важными элементами реализации ответственности сотрудников УИСявляется ведомственный контроль за учреждениями и органами УИС со стороны ФСИН России и ее территориальных органов, а также прокурорский надзор.

The purpose of the study was the legal features of bringing to justice employees of the penal enforcement system. For itsimplementation, the dialectical method of cognition and other well-known methods of logical cognition (general scientific and private scientific) were used: analysis, synthesis, comparison, analogy, generalization, sociological survey, observation. The article analyzed criminal, administrative, civil, labor and penal enforcement legislation in the context of the possible involvement of employees of the penitentiary system for illegal behavior and crime to disciplinary, civil, administrative and criminal liability. Effective professional activity of employees of the penitentiary services and divisions to overcome modern challenges to the execution of criminal penalties, achieve goals and solve problems formulated in the Concept of the Development of the Penal system of the Russian Federation for the period up to 2030, is based notonly on respect for the rights and social guarantees of employees, butalso on bringing them to various types of responsibility when committing illegal acts and crimes. It can be stated that there is an organic relationship between these most important legal categories. Their influence on the state of the psychological climate in the teams of employees of the management system, the successful implementation of professional competencies provided for by their functionality. The onset of professional burnout, aswell ascorrupt behavior as a type of additive behavior of UISemployees. The specifics of attracting UISemployees are reflected in Article 15 of Federal Law No. 197-FZ of 07/19/2018. The regulatory legal actidentified five types of liability applied to employees of the penitentiary system whohave committed unlawful behavior or committed a crime (disciplinary, civil, material, administrative and criminal). At the present stage of prevention of illegal behavior of employees of the penitentiary system, including the use of types and measures of responsibility, an important condition for their application is the acquisition and implementation of professional training with them, conducting professional training at allstages of service of employees in the penitentiary system, the formation of positive motivation for the professional activities of employees in various services and departments of the penitentiary system. Important elements of the implementation of the responsibility of the employees of the penitentiary system are departmental control over the institutions and bodies of the Penitentiary System by the Federal Penitentiary Service of Russia and itsterritorial bodies, aswell asprosecutor’s supervision.