Российский научный вестник2782-38302782-383010.24412/2782-3830-2026-5-268-271OtherОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕНЕВЫХ СХЕМ ОПЛАТЫ ТРУДАMAIN FACTORS OF CAUSE AND CONSEQUENCES OF SHADOW PAYMENT SCHEMESБелоусовВадим ВладимировичBelousovVadim Vladimirovichbelous0vvadim@yandex.ruСочневаАнастасия СергеевнаSochnevaAnastasia Sergeevnaanastasiia.sochneva2006@mail.ruШараповаНаталья ВладимировнаSharapovaNatalia Vladimirovnascharapov.66@mail.ruШараповаВалентина МихайловнаSharapovaValentina Mikhailovnaagroprom23@mail.ruStudent, Accounting and Auditing Department, Ural State University of Economicsстудент кафедры бухгалтерского учета и аудита, Уральского государственного экономического университетаStudent, Department of Management and Entrepreneurship, Ural State University of Economicsстудент кафедры менеджмента и предпринимательства, Уральского государственного экономического университетаDoctor of Economics, Head of the Department of Accounting and Auditing, at the Ural State University of Economicsдоктор экономических наук, заведующий кафедры бухгалтерского учета и аудита, Уральского государственного экономического университетаDoctor of Economics, Professor, Professor of the Department of Accounting and Auditing, at the Ural State University of Economicsдоктор экономических наук, профессор, профессор кафедры бухгалтерского учета и аудита, Уральского государственного экономического университета0206202652682710305202602062026

В статье рассмотрены причины теневых схем оплаты труда как для работодателя, так и для работника. Проанализирован феномен «серой» заработной платы. Отмечены негативные последствия теневых схем оплаты: потеря социальных гарантий, низкая пенсия и правовая незащищенность. Указаны способы выявления «серых» схем и рекомендации по защите трудовых прав. Отмечено, что легализация доходов – необходимое условие долгосрочной финансовой стабильности.

This article examines the causes of shadow wage schemes for both employers and employees. The phenomenon of “gray” wages is analyzed. The negative consequences of shadow wage schemes are highlighted: loss of social security, lowpensions, and legal insecurity. Methods for identifying “gray” schemes and recommendations for protecting labor rights are outlined. It is noted that income legalization is a necessary condition for long-term financial stability.

administrative liabilitygray wagesshadow schemestaxriskstaxevasionуклонение от уплаты налоговадминистративная ответственностьсерая заработная плататеневые схемыналоговые рискиАлександрова, Н. А. Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала / Н. А. Александрова, Н. В. Шарапова, В. М. Шарапова // Экономика труда. – 2018. – Т. 5, № 2. – С. 607-618. – DOI 10.18334/et.5.2.39192. – EDNXUGKJF.Бухарова, Д. Х. Вопросы организации учета заработной платы в управленческом формате / Д. Х. Бухарова, О. И. Дудина // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 11, № 6(159). – С. 134-142. – DOI 10.36871/ ek.up.p.r.2025.06.11.014. – EDNRTFANQ.Бухгалтерская (финансовая) отчетность экономического субъекта источник для анализа финансовых рисков / В. М. Шарапова, Ю. В. Шарапов, О. С. Г орбунова [и др.] // Образование и право. – 2023. – № 6. – С. 304-309. – DOI 10.24412/2076-1503-2023-6-304-309. – EDNLVWIZD.Коковихин, А. Ю. Компенсационный менеджмент / А. Ю. Коковихин, Н. В. Шарапова. – Казань: Общество с ограниченной ответственностью «Бук», 2018. – 332 с. – ISBN 978-5-00118213-9. – EDNZAZUAH.Петров, А. Я. Заработная плата: о концепции законодательного регулирования / А. Я. Петров // Г осударство и право. – 2025. – № 7. – С. 78-84. – DOI 10.31857/S1026945225070085. – EDNNRCXHK.Попов, А. Ю. Экономическая безопасность в системе управления финансовой устойчивостью организации / А. Ю. Попов // Сурский вестник. – 2022. – № 3(19). – С. 90-95. – DOI 10.36461/2619-1202_2022_03_015. – EDNBIMAOC.Романова, М. В. Порядок премирования и депремирования работников: оформление локального нормативного акта организации и вопросы налогообложения / М. В. Романова // Налоговая политика и практика. – 2024. – № 10(262). – С. 56-60. – EDNOEQNIK.Сенотрусов, И. Д. Компенсация упущенной выгоды работникам, осуществляющим свою деятельность по сдельной форме оплаты труда / И. Д. Сенотрусов // Научные записки академии. – 2023. – № 2(46). – С. 5-8. – EDNRHWDHB.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [Электронный ресурс]. URL: https:// www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_34683/Alexandrova, N. A. Influence of the social policy of the organization on the level of staff income/N. A. Alexandrova, N. V. Sharapova, V. M. Sharapova//Labor Economics. – 2018. - T. 5, NO. 2. - S. 607-618. – DOI 10.18334/et.5.2.39192. – EDNXUGKJF.Bukharova, D. Kh. Issues of organizing wage accounting in a management format/D. Kh. Bukharova, O. I. Dudin//Economics and management: problems, solutions. – 2025. - T. 11, NO. 6 (159). - S. 134-142. – DOI 10.36871/ek.up.p.r.0 2025.06.11.014. – EDNRTFANQ.Accounting (financial) statements of an economic entity source for financial risk analysis/V. M. Sharapova, Yu. V. Sharapov, O. S. Gorbunova [et al. ]//Education and law. – 2023. – № 6. - S. 304-309. – DOI 10.24412/2076-1503-2023-6-304-309. – EDNLVWIZD.Kokovikhin, A. Yu. Compensation Management/A. Yu. Kokovikhin, N. V. Sharapova. - Kazan: BukLimited Liability Company, 2018. - 332 p. - ISBN 978-5-00118-213-9. – EDNZAZUAH.Petrov, A. Ya. Salary: on the concept of legislative regulation/A. Ya. Petrov//State and law. – 2025. – № 7. - S. 78-84. – DOI 10.31857/ S1026945225070085. – EDNNRCXHK.Popov, A. Yu. Economic security in the financial stability management system of the organization/A. Yu. Popov//Sursky Bulletin. – 2022. – № 3(19). - S. 90-95. – DOI 10.36461/26191202_2022_03_015. – EDNBIMAOC.Romanova, M.V. Procedure for Bonuses and Bonuses to Employees: Preparation of a Local Regulatory Act of the Organization and Taxation Issues/ M.V. Romanova//TaxPolicy and Practice. – 2024. – № 10(262). - S. 56-60. – EDNOEQNIK.Senotrusov, I. D. Compensation for lost profits to employees carrying outtheir activities in piece-rate form of remuneration/I. D. Senotrusov// Scientific notes of the Academy. – 2023. – № 2(46). - S. 5-8. – EDNRHWDHB.Labor Code of the Russian Federation dated 30.12.2001 N 197-FZ (asamended on 29.12.2025, asamended on 06.02.2026) [Electronic Resource]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_34683/