В статье анализируются методологические проблемы оценки трудовой деятельности научных работников в научных организациях, осуществляющих прикладные на учные исследования. Обращено внимание на своего рода терминологическую «путаницу» между понятиями «результативность» и «эффективность», критически рассмотрены недо статки наукометрического подхода. Предложен подход к построению двухуровневой системы показателей, обеспечивающий разумный баланс централизованного управления и локальной адаптивности научных организаций.
The article analyzes methodological problems in assessing the labor activity of research staff in scientific organizations engaged in applied research. Particular attention is paid to a kind of terminological “confusion” between the concepts of performance and efficiency, and the shortcomings of the scientometric approach are critically examined. A two-level system of indicators is proposed, ensuring a reasonable balance between centralized management and the local adapt ability of research organizations.