Целью исследования стало правовое содержание квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, определяющие комплектование ее учреждений и органов в современных условиях. Для ее реализации использовались диалектический метод познания и другие общеизвестные методы логического познания (общена учные и частнонаучные): анализ, синтез, сравнение, аналогия, обобщение, социологический опрос, наблюдение, с помощью которых анализировались законодательные и ведомственные правовые акты Минюста и ФСИН России, научные публикации, а также материалы, раскрыва ющие особенности комплектования служб и подразделений УИС. Комплектование квалифи цированными специалистами учреждений и органов УИС, обладающих современными, востребованными в отечественной практике исполнения уголовных наказаний профессиональ ными компетенциями, знаниями, умениями и навыками, способными успешно преодолевать вызовы, стоящие перед УИС, сформулированными в Концепции ее развития на период до 2030 года, является приоритетной задачей ФСИН России и ее территориальных органов. Оноспособствует развитию и совершенствованию ее кадрового потенциала, повышению эффек тивности деятельности служб и подразделений УИС, закреплено в директивных документах Президента и Правительства Российской Федерации, отражено в специальных законодатель ныхактах. Квалификационные требования, предъявляемые законом к должностям УИС, со ставляют основу комплектования их учреждений и органов. Их можно рассматривать в каче стве условия, влияющего на законность, полноту и эффективность комплектования специа листами, в которых нуждается система на различных этапах своего развития. В соответствии с частью первой статьи 9 ФЗ 2018 г. № 197 к квалификационным требованиям к должностям в УИСотносятся: уровень образования; стаж службы в УИС, опыт работы по специальности; профессиональные знания и навыки; состояние здоровья сотрудников, необходимое для исполнения обязанностей по занимаемой должности. Субъектами, устанавливающими квалификационные требования к должностям в УИСявляются Президент Российской Феде рации и руководитель федерального органа УИС. Полное и своевременное исполнение законодательства в сфере применения квалифи кационных требований к должностям в УИСспособствует дальнейшему развитию националь нойуголовно-исполнительной политики, совершенствованию отбора и комплектования кадров служб и подразделений учреждений и органов УИС на современной системной профо риентационной основе. Обеспечение порядка реализации нормативно-правовой базы на рассматриваемом направлении осуществляется с использованием ведомственного контроля со стороны ФСИН России и ее территориальных органов, а также надзора органов прокура туры Российской Федерации.

The purpose of the study was the legal content of the qualification requirements for positions in the penal system, which determine the staffing of itsinstitutions and bodies in modernconditions. To implement it, the dialectical method of cognition and other well-known methods of logical cognition (general scientific and private scientific) were used: analysis, synthesis, compar ison, analogy, generalization, sociological survey, observation, which analyzed legislative and departmental legal acts of the Ministry of Justice and the Federal Penitentiary Service of Russia, scien tific publications, aswell asmaterials revealing the features of recruiting services and administrative divisions. The recruitment of qualified specialists from penitentiary institutions and bodies with modernprofessional competencies, knowledge, skills and abilities in demand in the domestic practice of executing criminal penalties, capable of successfully overcoming the challenges facing penitentiary systems, formulated in the Concept of itsDevelopment for the period up to 2030, is a priority task of the Federal Penitentiary Service of Russia and itsterritorial bodies. Itcontributes to the development and improvement of itshuman resources, increases the efficiency of the activities of the services and departments of the Management System, is enshrined in the policy documents of the President and the Government of the Russian Federation, reflected in special legislative acts. The qualification requirements imposed by the law for the positions of the UISform the basis for the recruitment of their institutions and bodies. They can be considered as a condition affecting the legality, complete ness and effectiveness of the recruitment of specialists that the system needs at various stages of itsdevelopment. In accordance with part one of Article 9 of Federal Law No. 197 of 2018, the qual ification requirements for positions in the penitentiary system include: level of education; length of service in the penitentiary system, work experience in the specialty; professional knowledge and skills; the state of health of employees necessary to perform duties in their position. The subjects that establish the qualification requirements for positions in the UIS are the President of the Russian Federation and the head of the federal body of the UIS. The full and timely implementation of legis lation in the field of the application of qualification requirements for positions in the penitentiary system contributes to the further development of the national penal policy, improvement of the selection and recruitment of personnel of services and departments of institutions and bodies of the penitentiary system on a modern systematic career guidance basis. Ensuring the implementation of the regulatory framework in this area is carried outusing departmental control by the Federal Peni tentiary Service of Russia and itsterritorial bodies, aswell assupervision by the