Данная статья посвящена исследованию проблемы института дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих в современной правовой системе Российской Федерации. Рассматриваются теоретико-правовые основы установления и реализации мердисциплинарной ответственности, изучается судебная и правоприменительная практика, выявляются проблемы и противоречия действующего законодательства. Сформированы рекомендации по совершенствованию законодательной базы и практики привлечения к дисциплинарной ответственности, направленные на повышение эффективности функционирования государственной гражданской службы и обеспечение принципов законности, справедливости и прозрачности управления персоналом органов власти.

This article is devoted to the study of the problem of the institution of disciplinary responsibility of public civil servants in the modern legal system of the Russian Federation. The article examines the theoretical and legal foundations of establishing and implementing disciplinary responsibility measures, studies judicial and lawenforcement practice, and identifies problems and contradictions in the current legislation. Recommendations have been formulated to improve the legislative framework and the practice of disciplinary liability, aimed at increasing the efficiency of the state civil service and ensuring the principles of legality, fairness, and transparency in the management of government personnel.